Почему мы не обещаем
100% точности ИИ
Качество отчетов напрямую зависит от того, как устроены ваши звонки и чек-листы. Мы не продаем «магию», а берем ваши реальные данные и показываем объективную картину. Поэтому мы всегда начинаем с пилота.
ИИ подсвечивает то, что
кандидаты слышат каждый день
Точность распознавания — это не просто техническая метрика. Это индикатор того, насколько четко выстроены коммуникации в вашей команде подбора.
Качество связи
Если рекрутер звонит с шумной улицы без гарнитуры, алгоритм потеряет часть слов. Но главное — их не услышит и кандидат, что напрямую снижает конверсию в оффер.
Четкость критериев
Критерий «Был вежлив» ИИ оценит нестабильно, как и два разных руководителя. ИИ требует оцифрованных фактов: «Поздоровался», «Назвал вилку». Мы помогаем навести порядок в стандартах.
Культура диалога
Если собеседники постоянно перебивают друг друга, смысл теряется. ИИ подсветит эту проблему, помогая улучшить бренд работодателя на первой линии общения.
Стресс-тест ваших
процессов найма
Пилот — это не тест нашей системы. Это аудит вашей реальности. Мы загружаем массив звонков и показываем ваш «базовый уровень». Вы наглядно видите, где теряется качество и что нужно чинить: закупать гарнитуры, переписывать скрипты или учить команду слушать.
- Оцифруем текущую ситуацию без прикрас
- Поможем перевести чек-листы в факты
- Покажем точки быстрого роста конверсии
Вопросы о точности
Точность ниже 60% — это сигнал о проблемах с качеством вводных данных. Мы помогаем их выявить на трех уровнях:
- • Аудио: Проверяем битрейт, шумы и сжатие. Даем рекомендации по телефонии.
- • Логика: Переформулируем критерии чек-листов, делая их однозначными для AI.
- • Дикция: Обучаем команду правильно структурировать диалог.
Да. Мы понимаем важность безопасности данных в HR. Предлагаем два варианта работы:
NDA перед тестом
Подписываем юридическое соглашение о неразглашении перед любым обменом данными.
Анонимизация
Вы можете заменить ФИО и телефоны в данных перед отправкой на анализ.
Зависит от динамики ваших процессов. Мы рекомендуем:
- • Раз в 2-3 месяца: плановая ревизия актуальности.
- • При смене скриптов: обновление сразу после внедрения нового процесса.
- • При падении метрик: если точность снизилась, это повод проверить критерии.
VoxBox адаптируется под вашу специфику. Система понимает сложную лексику, технический жаргон и специфику разных отраслей. В рамках пилотного проекта мы убеждаемся, что AI корректно интерпретирует ваши профессиональные термины.
Это честная и высокая цифра для автоматического анализа. Давайте сравним:
Высокая точность, но вы проверяете всего 5% звонков. Вы видите только «верхушку айсберга».
Вы оцениваете все загруженные в систему звонки по чек-листу: ниже «идеала» ручной оценки, зато полный охват вместо среза в несколько процентов.
Итог: Вы получаете полную картину работы всей команды, а не случайные срезы.
Готовы сделать
найм прозрачным?
Узнайте, как будет проходить внедрение VoxBox