Как внедрить VoxBox:
пошаговая карта для HRD
Мы знаем, что вы осторожны — и это правильно. 70% HR-инструментов не оправдывают ожиданий. Поэтому мы выстроили прозрачный процесс внедрения с понятными критериями на каждом этапе.
Критерии качества
Пороги по распознаванию и оценкам фиксируем до старта — без размытых обещаний
Быстрый старт
Доступ к системе в течение 24 часов
Быстрая поддержка
Ответ до 2 часов в рабочее время
3 этапа за 4 недели
1 неделя знакомства и пилот 3 недели — затем решение о формате; на каждом этапе измеримый результат
Знакомство
Цель: Понять, подходит ли VoxBox именно вашей команде
Пилотирование
Цель: Проверить эффективность в рабочих условиях
Принятие решения
Цель: Честная оценка результатов и выбор дальнейшего пути
Успех
Провал по критериям
Прозрачные условия пилота
Символическая оплата отсекает несерьёзные заявки. Стоимость пилота засчитывается в первый месяц при переходе на тариф
За 3 недели полноценного тестирования
Успех — переход на постоянное пользование
Подбираем тариф под вашу команду. Стоимость пилота засчитывается в первый месяц использования.
Провал по критериям — без перехода на тариф
Мы честно признаём провал, если не выполнили критерии качества:
Честные обязательства с обеих сторон
Мы берём ответственность за результат. Вы — за честную обратную связь
С нашей стороны
Наши обязательства перед вами
Критерии качества до старта
Фиксируем пороги по распознаванию, точности оценок и скорости. Если по итогам пилота критерии не выполнены — честно фиксируем результат и не навязываем переход на тариф.
Доступ к системе в первый день
После демо-сессии и оплаты даём доступ сразу. Не будем тянуть время — ценим ваше время так же, как своё.
Ответ поддержки в течение 2 часов
В рабочее время (будни 10-19 МСК) отвечаем быстро. Чат-поддержка прямо в продукте — без лишних email'ов.
Что нужно от вас
Ваш вклад для успешного пилота
30 минут времени на демо-сессию
Полчаса, чтобы показать, как работает продукт на ваших данных. Без воды — только конкретика и результаты.
20-30 архивных записей звонков
Чтобы показать анализ на реальных данных. Распространённые форматы (mp3, wav, m4a и др.). Деперсонализация и маршруты обработки — по политике 152-ФЗ.
Одного ответственного за коммуникацию
Чтобы оперативно решать вопросы, не тратя время на согласования. Обычно это HRD или руководитель отдела.
Честную обратную связь
Нам важно становиться лучше. Говорите прямо, что не так — это помогает улучшать продукт для всех.
Ответы на важные вопросы
А как вообще все это работает?
Вы загружаете звонки рекрутеров в систему. ИИ переводит их в текст, анализирует и сравнивает с заранее прописанными скриптами/чек-листами.
Диалог оценивается по каждому пункту скрипта/чек-листа, после чего рассчитывается общий процент выполнения.
Аналитика доступна по рекрутерам, скриптам/чек-листам и их отдельным пунктам. Вы сразу видите, где есть пробелы, и что и кто работает лучше всего.
Я смогу дать доступ коллегам или рекрутерам?
А вы соблюдаете закон о персональных данных?
Сколько времени займет настройка?
А если у нас особенная специфика?
Что делать, если руководство против?
Начать просто
Оставляете заявку на демо-сессию
Выбираем удобное время (30 минут)
Показываем анализ ваших звонков
Принимаете решение без давления
Мы не настаиваем, не звоним по 10 раз в день, не обещаем невозможного.
Просто показываем, как работает продукт на ваших данных, и даем время спокойно все обдумать.